Expert Debrief: "Help, Marcel gaat weg!"


Paniek, uw meest ervaren medewerker heeft een nieuwe baan, gaat met pensioen, of hoe dan ook: HIJ GAAT WEG! Hoe moet de rest verder zonder zijn kennis, ervaring, netwerk en relaties? 

Segijn F&O heeft ervaring met het opzetten van een Expert-debrief waarin de expert wordt leeg getankt en zijn kennis wordt overgedragen aan zijn opvolgers. In de bijeenkomst brengt hij zijn netwerk en relaties in kaart. Niet alleen naam en rugnummers, maar ook hun relatieve belang voor uw organisatie en de onderwerpen waar zij een rol spelen. De sessie leidt ook tot een kenniskaart van onderwerpen zodat u met de groep kunt gaan organiseren wat met welk belang bij wie in zijn portefeuille moet komen. En wat in de komende periode en met welke urgentie er staat te gebeuren. 

In de sessies krijgen de ontvangers/achterblijvers ook de ruimte om aan te geven:
"Hé, kan ik dat wel? Ik heb ..... nodig?"

Resultaat

Uw organisatie kan blijven presteren ondanks het vertrek van de expert. Maar ook: uw vertrekkende expert kijkt op een positieve manier terug op zijn vertrek en de organisatie die hij achterlaat. Wie weet komt hij nog eens terug ..  

Wat zeiden opdrachtgevers?

Fijn om nu te zien welke stakeholders hij allemaal kent en wie voor ons straks echt
belangrijk zijn.